吴长庚　　

淮河公司从国有独资企业改制为国有控股的股份公司以来，以人为本，以做强做大打造百年名企为愿景，以提高市场竞争力建设公众化公司为目标，努力创建企业文化，塑造企业与职工的核心价值体系，增强企业的凝聚力向心力，推进公司又好又快发展。　

重建设。按照要精要管用的原则，自下而上，自上而下，上下结合，挖掘企业深层次的管理经验，与时代要求相结合，精雕细刻，反复推敲，提炼整理企业理念，提出了“做好企业，造福职工”的企业宗旨，“创新、超越”的企业精神，“做专做精，做强做大，行业一流”的发展战略等核心理念，安全观、质量观、营销观、竞争观、发展观、管理观、人才观、形象观、道德观等九个基本理念。编辑出版了《企业文化读本》，作为职工经常学习对照范本。配套制度文化，建立健全各项规章制度，重新印制了《管理手册》，严明各级管理人员责任，规范岗位操作规程，倡导“诚信、务实、协作、高效”的管理理念，树立“责任、诚信、公正、规范”的企业形象。通过专家和高管的专题研讨报告会、宣传小分队的演讲、班前会的学习测试、重大节日文艺节目的编排等，加深广大职工对企业核心价值理念的认识、理解和运用。围绕安全生产、降成本、提效益这些企业永恒的主题，举办“安康杯”、“效益杯”知识竞赛，融入企业管理理念和履行企业社会责任等内容，增强职工安全和成本意识，引导职工在经济危机加深、市场竞争日趋激烈的情况下，转观念、抓机遇、争政策，降成本、搞创新、提效益、控风险。连续举办了十届“淮河情”、“淮河颂”、“幸福淮河”、“和谐淮河”、“大美淮河”等主题活动。让文化理念内化于心，固化于制，外化于形，落地生根，转化为企业竞争的利器。

讲方法。我们坚持从实际出发，既传承过去行之有效的好做法好经验，又结合实际不断探索新途径新方法。一是统筹管理。随着股份制企业的设立，新老三会并存，机构人员精简，企业文化工作也面临着新的挑战，如何在围绕中心、服务大局上加强，在组织管理和工作方式上改进?为优化配置资源，提高效率，我们进行了大部制管理，归口宣传思想文化工作，统筹广播电视、企业网站、橱窗板报、乐鱼(中国)leyu·官方网站报道、文明创建、文化娱乐等，由党委负责同志主抓，一元化管理，一体化运行。二是相互结合。改制以来，我们始终把推进思想政治工作与加强企业文化建设相结合，把重大节日主题活动和丰富职工多层次的文化生活相结合，把党委、公司的要求和工、青、妇联动相结合，立足基层，贴近职工，做到主题统一，安排统一，上下统一，主次分明，同频共振，营造浓厚的舆论氛围。创办了《淮河风》内刊，传达行业信息，贯彻高层声音，反映安全生产面貌，通报经营管理成果，谱写先锋榜样，沟通职工诉求，展示精神面貌。建立企业网站，作为企业形象和对外交流贸易的平台。抓好传统广播节目的播放，办好图书阅览，编辑车间黑板报，展示广场橱窗，亮化路牌灯箱，悬挂宣传条幅等，及时快捷地传播公司的好人、好事、好数字、好形象、好声音，营造强大的立体的文化氛围。三是内外兼顾。“强化内宣，优化外宣”。强化内宣，就是充分利用自己的媒体和阵地，开展形势任务、企业愿景、企业宗旨、管理制度等企业文化宣传引导，特别是每年初公司职代会、工作会“两会”精神和股东大会董事会的重要决定，覆盖全公司的广播站、宣传栏、车间黑板报等。优化外宣，就是对外宣传要少而精，重点宣传企业发展战略、产品品牌、技术研发、社会责任、公益慈善、精神文明、职工风采等，塑造企业形象，提高公司开放度，为企业发展创造良好的外部环境。

接地气。去年上半年，针对宏观经济下行，结构调整的新常态，公司销售收入下降、利润下滑、生产经营困难的形势，专门组织宣讲小组，编写从严从紧渡难关宣传提纲，深入车间班组，面对面地开展形势任务教育，既分析国际国内的大势，行业、区域的趋势，也讲市场竞争、企业管理的优势与不足，广开视野，让广大职工对世情、国情、厂情心中有数，把企业远景规划和现实的生产经营指标统一起来，引领职工敬业爱岗，顽强拚搏，团结协作，创业创新创造，鼓舞士气，提振职工战胜困难和化危为机的信心。抓住公司生产经营活动中涌现出来的先进典型，深入挖掘，大力宣扬，引导广大职工学有标杆，赶有榜样，传递正能量。我们收集整理了公司近年来涌现的先进团队、“十佳职工”的感人事迹，编辑出版了《标杆》一书，分发给每位职工。采取职工喜闻乐见的“戴大红花、照光荣相、上光荣榜”的形式，宣传先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者和文明单位、文明个人，以及生产标兵、销售状元、创新之星。同时，对违规违纪、安全“三违”、违法犯罪等负面典型在自办媒体曝光批评。职工普遍反映这种多样化多层次的文化渗透，入眼、入耳、入脑、入心，可亲、可敬、可学、可用。

                                    （本文发表于2016年1月7日 党建网 党建经验栏目基层党建        

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