张晓玲

企业文化建设是企业凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为提高企业竞争力的重要因素。按照一年建设、二年推进、三年深化的工作思路，高度重视企业文化建设。

文化办要继续组织开展文化理念宣贯工作，认真思考，系统策划，逐步深入。各单位要创新宣贯方式方法，向班组延伸，让每位职工都能理解和消化理念内涵，真正入脑、入心、入行。通过文化建设，进一步统一价值取向，把职工思想和行动统一到实践企业宗旨、推进发展战略上来，自觉主动地用“创新超越”精神推动公司持续发展。要教育引导广大职工树立正确的利益观、价值观和职业道德观，积极投身于公司发展实践，用聪明才智和勤劳汗水为公司发展作贡献，争做公司发展功臣。

企业文化建设不能为文化而文化。今年文化理念宣贯要和创新管理模式、制度建设和规范职工行为相结合，发挥文化的渗透功能，在内化于心、固化于制、外化于形上下功夫，做到知行统一，落地生根。

文化建设不能急于求成，要系统策划，统筹安排，循序渐进，务求实效。要制定企业文化建设发展大纲，逐步完善，做好培育和发展工作。

(摘自董事长、党委书记张晓玲同志在2008年公司一届四次职代会暨工作会议上的讲话)